Groepsverzekering

Elke werknemer heeft recht op een wettelijk rustpensioen, wat zorgt voor een minimaal inkomen op de pensioenleeftijd. Dit pensioen is echter begrensd en hangt af van de loopbaan, het verdiende loon en de gezinssituatie van de werknemer. Het inkomen kan daardoor op de pensioenleeftijd vaak aanzienlijk lager uitvallen. Ook het wettelijk overlevingspensioen, dat wordt uitgekeerd bij het overlijden van een werkende of gepensioneerde partner, is beperkt.

Een groepsverzekering biedt een waardevolle aanvulling op het wettelijk pensioen, zodat de koopkracht van uw werknemers gewaarborgd blijft wanneer zij met pensioen gaan. Deze verzekering vormt een belangrijk loonvoordeel.

Voordelen voor het bedrijf:

• Aantrekkelijke troef bij het werven van nieuwe werknemers.
• Extra motivatie voor bestaande werknemers.
• Meer netto-inkomen voor werknemers binnen hetzelfde budget door fiscale voordelen.
• Fiscaal interessante investering voor het bedrijf.
• Eenvoudig online administratief beheer.

Voordelen voor de werknemers:

• Zekerheid van een goed aanvullend pensioen, gefinancierd door de werkgever.
• Fiscale optimalisatie van hun salarispakket.
• Aantrekkelijk rendement op het pensioenplan.
• Mogelijkheid om onder bepaalde voorwaarden een voorschot te vragen voor de financiering van bouw- en verbouwprojecten in de Europese Economische Ruimte.
• Bescherming bij arbeidsongeschiktheid en overlijden.
• Optie om extra aanvullende verzekeringen af te sluiten.
• Bij ontslag of beëindiging van het dienstverband behouden werknemers het opgebouwde tegoed uit de groepsverzekering.
• Bij faillissement van het bedrijf blijft het opgebouwde tegoed veilig.

De groepsverzekering is primair bedoeld voor de opbouw van een aanvullend pensioen. Daarnaast zijn er aanvullende verzekeringen mogelijk:

• Dekking bij arbeidsongeschiktheid: een rente in geval van ziekte of ongeval.
• Overlijdensdekking: een vooraf bepaald kapitaal bij overlijden.
• Verhoging van het verzekerde overlijdenskapitaal in geval van overlijden door een ongeval.
• Waarborg voor premievrijstelling: bij arbeidsongeschiktheid neemt de verzekeraar de premies voor zijn rekening.

Als werkgever heeft u de vrijheid om de verschillende aanvullende verzekeringen binnen de groepsverzekering vast te leggen. Ook een cafetariaplan is mogelijk, waarbij de werknemer gedeeltelijk zelf de hoogte van de verzekeringen kan bepalen.

Premie

Er zijn verschillende manieren om de premie te betalen:

• U kan als werkgever de volledige premie betalen.
• De werknemers kunnen een deel van de premie betalen.

Er is wettelijk geen minimumpremie vastgesteld, al hanteren sommige verzekeraars deze wel. Er is wel een maximum vastgesteld. De premies zijn fiscaal aftrekbaar als beroepskost, met inachtneming van de 80%-regel. Dit houdt in dat de som van het wettelijke en het aanvullende bedrijfspensioen van uw werknemer niet hoger mag zijn dan 80% van hun laatste brutoloon.

Als werkgever stort u periodiek een spaarbedrag (de premie) voor elk van de aangesloten werknemers in de groepsverzekering. Zo bouwt u een spaartegoed op dat ook rente oplevert.